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第236章 老贵族选拔班干部（第3页）

“建议？”

“嗯。您听说过班干部组成的班委会吗？”

“班干部？班委会？”

“嗯，既然你们没有适龄的族长人选，不如先让族人们透过投票选出一些干部，让这些干部通过各自的得票数量来确定他们的投票权重，通过内部会议投票的方式解决族群事务。比如渡得到了124票，御龙嫣得到了50票，那渡的一票就相当于124票，而御龙嫣的一票就相当于50票。你们这些长老可以旁观和审核他们的决策。就这么干几年，看看哪个孩子在内部会议中表现突出，再选为族长。”

这种在前世司空见惯的管理方式对老贵族来说却颇为新奇。

楚长老像弥勒佛一样含笑的眼睛里发出了精光。

这个选拔机制准确地解决了御龙族现在最大的弊病。

老贵族与联盟一战，男性青壮年大批死亡，导致御龙族缺少三四十岁的中年人。

御龙族只有新生代的小孩和精力不足的老朽。

他们不缺渡那样的热血青年，也不缺各大长老那样历经沧桑的成年人，他们缺的是一个深谙世俗但依旧怀有赤子之心的领导者。

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为了找到这个不存在的领导者，长老们抓耳挠腮、彻夜难眠，不论看哪个孩子都觉得差了点意思。

但如果……我们不找，而是制造出一个这样的领导者呢？

按照林杉的方法，御龙族可以通过全族投票的方式选出一些年轻的干部，形成暂代族长的决策层。

这些干部肯定有的乐观，有的悲观，有的来自旁支，有的来自嫡系。

但没关系，把他们放在一起，让他们讨论族内事务，他们最终得出的结果就必然是综合了多方想法的从族群利益出发的理性决策。

这个临时决策层可以培育出一个领导者，也可以暂代那个还未出现的领导者的工作！

最妙的是，如今御龙族全族在此，每个孩子从族人那里获得的票数就是他们在开会时说话的分量，这就保证族人们不会反对这些干部的决策！