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第6章（第1页）

邮件附件是一份纯英文的PPT。邮件内容大概是说他们在开发一个澳洲滑雪服品牌，让她把PPT做成中英文版本的，方便对方澳洲总公司和中国分部的同事观看，还特意交代她仔细阅览一遍，做完后让她发给Mattia，并抄送给他。

但是没提及什么时候完成。

大概十分钟后，鹿鸣又发来一封补充邮件，让她先不要发给Mattia，做完后先单独发给他。

眼看入职培训时间要到了，鱼漾就先去会议室参加培训了，主要介绍了一下公司的规章制度，还对公司业务做了介绍。

了解下来，万物是做进口品牌的仓储、物流和电商的，以及帮助国外客户拓展中国市场的。针对的客户都是国外的品牌，偏高端类，奢侈品、鞋服、食品、母婴、家具等各类目的都有，包括几家知名的商超。

万物在全国10个城市设有15个仓库，客户的货物租用万物的仓库，万物帮忙管理，以及电商发货。

培训还提到，人事会发一个表格给到新员工，表格内容包含本周做了什么工作，学习了什么东西，还要写下自己的不足之处和希望得到的帮助等，每周五发给直属上司，一直到试用期结束。

新员工培训在三点结束，鱼漾回到工位，点开PPT，开始做鹿鸣交代的工作。

PPT有二十多页，主要是公司的介绍和能提供的服务等。鱼漾对公司业务还不熟悉，比如某个英文单词，她知道大概意思，但是不知道该单词在电商领域是否有专属名词，这种情况她就不得不上网查找。

她一下午水也没去接，厕所也没去上，就专心搞这份PPT。不知不觉已到了五点，同事们陆续都走了，五点二十时，同事们都差不多走光了。

Simona在五点二十分关上了电脑，并问还在埋头苦干的鱼漾：“你早上几点打的卡？不下班吗？”

“早上9点来的，9点10录了人脸，所以我应该是9点10打的卡。”鱼漾一边翻译着一边说，她只剩最后三张幻灯片没翻译了。

“那你5点10就可以打卡走了的，我们是弹性上班时间，早上9点到9点30打卡，下午5点到5点30下班打卡，在公司待满八小时就可以下班了。”

“可是我还有工作没做完。”

“没事的，不是很急的事情明天也可以做，我们不提倡加班。”Simona环视一圈，七八十个人的办公室，只剩五六个人了，“你看，都走光了。”

“我马上就做好了，不做完我不踏实。”虽然鹿鸣没说什么要完成，但鱼漾不想把这工作拖到明天。

“小傻瓜，等你多上几天班了，你就恨不得到点就走。”Simona背上包往外走，与鱼漾道别：“我先回去咯，路上注意安全。”