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第471章 秘书面试（第2页）

届时完全可以将这些可用之才纳入自己的人才储备库，根据后续工作推进的需求，将他们安排到其他关键岗位上。

要知道，刚到渭川履职，根基未稳，正是急需靠谱人手支撑工作的关键阶段，

多储备几位品行端正、能力出众的干部，不仅能为自己的工作增添助力，更能逐步搭建起属于自己的工作团队，为后续在渭川稳步开展工作筑牢根基。

没过多久，办公室的门被轻轻叩响，孙强推门而入，手里攥着一张排好序的面谈名单：

“叶市长，八位同志的面谈时间都已安排妥当，您看是否现在就让他们按顺序进来？”

叶怀民正摩挲着指尖的钢笔，闻言抬眸颔首：“可以，让他们开始吧。”

孙强应声退下，转身前特意看了眼手中的名单，将周学良的名字划到了最后一位。

这已是自己能为周学良争取到的最大便利 —— 若不是自己实在惜才，想着多给对方一次机会，以周学良那过于刚直的性子，根本连这份候选名单都挤不进来。

体制内的机遇从来如此，有时候光有能力远远不够，还得有旁人递上那关键的一把梯子，否则纵有满身才干，也只能困在原地，与核心岗位无缘。

就拿这次叶怀民选秘书来说，如果不能进入孙强的视线，得到孙强的认可，那是不可能出现在市长秘书的候选名单中的。

办公室的门开了又关，第一位候选人是办公室的比较年轻科员，举止得体，对渭川的基本情况也能答上来，可叶怀民看到任何异能提示；

第二位是政研室的笔杆子，材料功底扎实，却在被问及应急事务处理时略显迟钝，同样没有异能提示；

接下来的五人，要么是心思活络却少了几分沉稳，要么是经验老道却缺了些锐气，叶怀民始终没等到异能的提示。

七个人面谈完毕，叶怀民指尖的钢笔在桌沿轻轻磕了两下，心底漫过一丝不易察觉的失望。

秘书岗位太特殊了，既要能扛事、懂市情，更要绝对可靠，尤其是在隐私和立场层面，容不得半点差池。

若是最后一人也无法出现异能提示，哪怕这些人各有长处，绝不敢将秘书之职托付出去。

毕竟旁人或许要靠层层考察、长期相处才能判断一个人的品性，而他有旁人没有的优势 —— 异能筛选出的人，